Competentiemanagement onderwijs
Door een goede en op maat gemaakte inzet van competentiemanagement ondersteunt u optimaal de ontwikkeling van ieder personeelslid binnen de kaders van de (school)organisatie. Hierdoor zijn de individuele ontwikkeling en de ontwikkeling van de school volledig op elkaar afgestemd. AXUM ontwikkelt samen met u op basis van uw pedagogisch-didactische uitgangspunten een competentieprofiel op maat. AXUM zorgt er voor, dat hierin in ieder geval alle aspecten van het SBL-profiel (voor directeuren p.o.: het NSA-profiel) opgenomen zijn. Vervolgens zetten wij het profiel om in concreet waarneembaar gedrag. De competentiescan, die af te nemen is als meergradenscan, wordt omgezet in een heldere, concrete rapportage op individueel niveau. Hiermee is ieder personeelslid in staat om een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op te stellen. Als organisatie krijgt u ook een teamprofiel als ondersteuning voor een teamontwikkelingsplan (TOP).
Naast de competentiescan op maat, kunt u ook gebruik maken van de volgende scans
Voor lesgevend personeel:
-
competentiescan leerkracht p.o.
-
competentiescan Montessorileerkracht
-
competentiescan leerkracht vrije school
-
competentiescan Jenaplan stamgroepleider
-
competentiescan leerkracht Daltonschool
-
competentiescan vakleerkrachtleerkracht p.o.
-
competentiescan docent v.o.
Voor onderwijsondersteunend personeel:
-
klassenassistent
-
competenscans onderwijsassistent
-
competentiescan IB-er
-
competentiescan RT-er
-
competentiescan bouwcoördinator
-
competentiescan ICT-coördinator
-
competentiescan stafmedewerker
-
competentiescanorthopedagoog
Voor leidinggevend personeel:
-
competentiescan teamcoördinator
-
competentiescan manager p.o.
-
competentiescan manager v.o.
-
competentiescan algemeen directeur
